La soledad del cargo: implicaciones en la salud mental de líderes y directivos
Cuanto más ascendemos en una organización, más frecuente es sentirnos solos.
Menos conversaciones sinceras. Más decisiones que no pueden compartirse. Más responsabilidad. Más presión. Menos espacios donde mostrarse vulnerable.
La soledad del cargo es una realidad de la que se habla poco, pero que puede tener un impacto significativo en la salud mental de líderes y directivos.
En este artículo reflexiono sobre una de las caras menos visibles del liderazgo y sobre por qué aprender a pedir apoyo también forma parte de dirigir bien.
